為進一步推動落實蜀道集團專業化整合工作要求，結合蜀道新制式軌道集團改革發展需要，加快構建更加完善貫通、執行有力的人才隊伍，3月31日，蜀道新制式軌道集團舉行了本部一般管理崗位競聘面試，由競聘部門分管領導、部門負責人、其他領導人員及人力資源部相關同志組成面試評委組，以部門為單位分批分組開展競聘面試工作，蜀道軌道集團紀委全程監督。

為保證本次本部一般管理崗位競聘面試工作有序開展，蜀道軌道集團黨委高度重視、精心部署，研究制定《蜀道軌道集團本部一般管理崗位競聘工作實施方案》，堅持擇優競聘、公平、公正、公開和妥善安排的原則，確保人崗合理匹配、人員結構優化，確保競聘工作和人員安排公開透明，實現工作有序接續，人員平穩過渡。

經過前期競聘報名、資格審查、調研談話、志愿調整等工作，共計34人進入面試環節。

現場，競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規劃等內容進行競聘演講，充分展現了軌道人銳意進取、敬業奉獻的良好風貌。面試評委對競聘人員開展提問并進行綜合評分。在公司紀委的全程監督下，工作人員對評分情況進行了匯總統計。

下步，蜀道軌道集團將根據面試得分、員工基本情況及人崗適配度等因素，樹牢“政治強、業務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的用人導向，配置到位本部各部門一般管理人員，致力打造一只梯隊結構合理、能力水準一流、能擔重任、經風浪的人才隊伍，為蜀道軌道集團高質量發展提供強有力的人才支撐。