蜀道新制式軌道集團所屬都金公司承擔全國首條山地軌道——都江堰至四姑娘山山地軌道交通扶貧項目投建運任務，現有管理人員82人，平均年齡33歲，其中35歲以下青年職工占比67%；一線職工130人，平均年齡24歲，其中35歲以下青年職工占比高達98%，青年職工在企業發展中扮演著中堅力量。為充分激發青年職工“廉動力”，都金公司紀委緊貼實際創新方式，量身打造宣教載體，將青年職工廉潔教育融入日常、抓在經常，引導青年職工扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

“專題調研”走在前，明悉青年職工思想動態。為全面了解青年干部職工對黨風廉政建設的認識和廉潔教育現狀，都金公司紀委發放調查問卷70余份，覆蓋公司本部及一線70%以上青年職工，組織2次現場座談會，與青年職工面對面交流，傾聽關于企業改革發展、黨建和黨風廉政建設的意見和建議，最終形成《對深化青年職工黨風廉政建設認識的思考與探討》專題調研報告。聚焦調研發現的青年職工對黨風廉政建設認識不深等問題，針對性制訂解決措施，確保青年職工廉潔教育有的放矢、精準滴灌。

“廉潔教育”抓持續，多措并舉開展廉潔教育。立足信念教育厚植廉潔根基，都金公司紀委協助公司黨委面向青年職工開展“以學鑄魂踐初心”“以學增智建新功”“以學促干強本領”“以學正風守廉潔”系列學習活動，定期進行專題交流研討，引導廣大青年把牢理想信念這個“總開關”；利用“天府新青年”線上平臺推送習總書記廉政用典，切實增強文化自信，涵養浩然正氣；組織開展《青春逢盛世 奮斗正當時》專題黨課，激勵青年職工學習時代英模，恪守“為大公、守大義、求大我”。立足紀律教育強化規矩意識，緊盯廉潔從業“起跑線”，為新入職運營職工開設“職業生涯廉潔第一課”，集中學黨章黨規、企業制度，筑牢從業底線思維、規矩意識；緊盯違紀問題“年輕化”“低職化”現象，組織青年職工集中觀看《莫以貪腐賭未來》《鏡鑒——青年未廉》等廉潔警示教育片，針對“同齡人”反面案例開展“以案四說”，促進青年職工守好“廉潔關”、繃緊“紀律弦”。立足行業特征培育廉潔文化，結合都四項目途經縣市多、參建單位多、廉潔風險多特點，聯合地方紀委監委及參建單位深化都四項目“企地廉潔共建”，著力搭建“事項共商、資源共享、防線共筑、廉潔共創”的協作機制，凝聚青春之力打造項目優質、干部優秀的“雙優工程”。發揮新媒體傳播感染力，聚焦青年廉潔從業觀養成，策劃拍攝廉潔教育微視頻《幸運人生》，引發青年職工的熱烈反響和強烈共鳴。

“協同聯動”提質效，黨團共抓健全機制。充分發揮“黨建”帶“團建”引領作用，探索建立“黨建團建+廉潔教育”長效機制，將廉潔教育作為黨團活動的“必修課”。利用主題黨日組織青年黨員干部、入黨積極分子到邛崍紅軍長征紀念館、三蘇祠開展現場教育，升華心靈思想、陶冶為民情操。指導團支部開展青年員工懇談會，把企業改革發展的形勢任務和依法依規治企理念傳遞給青年職工，增強其事業“進取心”、紀律“敬畏心”。